• VALORES CORPORATIVOS
  • RESPONSABILIDAD
  • Se reconoce y alienta el espíritu de empresa y la autonomía. Cada individuo asume, a su nivel, la responsabilidad de sus actos buscando la calidad, la seguridad y la oportunidad. Todo el mundo tiene derecho a equivocarse (todo el mundo comete errores), pero el error reiterado se convierte en una falta. Una falta es grave si se oculta.
  • MODERACIÓN, PASIÓN Y TENACIDAD
  • Trabajar con amor y pasión, siempre queriendo mejorar, innovando procesos, proyectos, productos, servicios, buscando el éxito de la organización.
  • CONFIANZA
  • Todos los colaboradores gozan de la confianza de sus jefes y compañeros. La confianza rige las relaciones dentro y fuera de la empresa con socios, proveedores, clientes y subcontratistas. Debe ofrecerse la posibilidad de progresar a todo el que tenga la voluntad y la capacidad de hacerlo.
  • HONESTIDAD
  • Actuar con la verdad y honradez. La confianza sólo es posible si se basa en la transparencia; ocultar o tergiversar la realidad constituye un acto inadmisible. Quien no señale una anomalía de la que tiene conocimiento se convierte en cómplice
  • COOPERACIÓN
  • Trabajar en equipo y darle importancia a coordinar y a conocer el trabajo de los demás. Valorar la consulta y participación de todos los involucrados, con comunicación constructiva, permanente y oportuna. Actuar reconociendo los derechos y la dignidad de las personas e instituciones. Escuchar, entender y valorar las ideas respetando las diferencias.
  • EJEMPLARIDAD
  • La primera exigencia es el respeto a los demás. Los privilegios no tienen cabida en un Grupo en el que la regla es compartir tanto las satisfacciones como los fracasos. No se puede pedir a los demás lo que no se exige a uno mismo.